WINDSOR, ON, le 15 fév. /CNW-PRN/ - DaimlerChrysler Canada et le Syndicat des travailleurs canadiens de l'automobile (TCA) a annoncé aujourd'hui la conclusion d'une entente portant sur un plan d'incitation au départ volontaire pour les employés représentés par le Syndicat des TCA et admissibles à la retraite, dans le cadre du projet de restructuration de la Société. Les employés représentés par le Syndicat des TCA et admissibles à la retraite doivent satisfaire à l'une des conditions suivantes : - être âgé de plus de 60 ans et avoir accumulé au moins 10 années de services décomptées pour la retraite; - avoir accumulé au moins 30 années de services décomptées pour la retraite; - avoir entre 55 et 59 ans, inclusivement, et obtenir 85 points ou plus en combinant l'âge et les années de services décomptées pour la retraite. La valeur totale de la prime d'incitation pour chaque employé sera de 52 000 $, de laquelle : - 16 000 $ serviront à acheter un véhicule du groupe Chrysler; - 26 000 $ seront versés sous la forme d'un paiement exceptionnel en espèces; - 10 500 $ seront versés sous la forme d'un montant forfaitaire supplémentaire pour contrebalancer les répercussions fiscales liées à prime pour l'achat du véhicule. "Malgré les circonstances difficiles qui touchent près de 3 000 membres du Syndicat des TCA employés chez DaimlerChrysler, le syndicat a réussi à négocier un plan de retraite anticipée qui encouragera les travailleurs plus âgés à prendre leur retraite et jouera un rôle essentiel dans la protection des emplois du personnel plus jeune", a déclaré Buzz Hargrove, président du Syndicat des TCA. "Nous sommes ravis d'être parvenus à nous entendre sur un plan spécial de départ volontaire grâce aux négociations avec le Syndicat des travailleurs canadiens de l'automobile, a déclaré Phil Bezaire, vice-président aux ressources humaines, DaimlerChrysler Canada. Nous avons tenté de limiter les répercussions des mises à pied potentielles en élaborant un programme qui permette d'harmoniser notre effectif et nos activités afin que nos ressources concordent avec le marché actuel." La période d'acceptation de ce plan d'incitation à la retraite variera en fonction du calendrier des activités de chaque secteur touché.

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